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    伤害他人，你不是要肃清伦敦不平事么，喏，这个人交给你了。”

格瑞丝摸了摸下巴，“情节很恶劣？”

爱丽丝重重点头，“非常恶劣！”

“那好吧。”格瑞丝从怀里摸出手铐来，麻利地将昏昏沉沉的男人给拖了起来，“送他进去清醒几天。”

爱丽丝不甘地补了一句，“最好一辈子别出来！”

格瑞丝不置可否，“走了。这地方有什么好待的！”

爱丽丝跟着格瑞丝离开了蜘蛛尾巷，只是在踏出最后一步前，她忍不住回过头。

脏兮兮的玻璃窗后，一双冷漠的眼睛一闪而过。

爱丽丝叹了口气。

然后，她迷迷糊糊地睁开了眼。

……怎么会做这样的梦呢？

那个女人怎么会是艾琳·普利斯？

艾琳·普利斯才不会让自己过得那么惨呢。

爱丽丝翻了个身，继续睡了过去。

作者有话要说：　　最近有点卡…卡…卡…QAQ！！！

第74章年终奖这件小事

圣诞来临,忙碌了一年的人们纷纷放假回家过节,艾琳却是忙着盘点一年的收支,赶在圣诞节前将公司的账目情况给理清楚,然后召开了年终会议。

参会人员除了“职业画图手”董事长艾琳（埃琳娜），还有负责市场部的马尔斯、设计部的珍娜、生产部的玛丽、财务部的艾博特、人事部的艾米莉,以及负责高级客户部（高定部）的公司总经理托马斯。

财务部的艾博特是托马斯特地从一家会计师事务所挖来的老朋友，有相当丰富的财务经验,对于数字也很敏感,而人事部的艾米莉则是马尔斯推荐来的人，曾经在牛津大学担任过一段时间的教导处主任，虽然和人事工作没什么相干，但既然马尔斯力挺，艾琳也就没什么意见的留用了。

一年的时间说长不长说短不短,从小作坊成立到现在不过几个月时间,公司的发展却是有目共睹,年初军部的订单算是年度内最大的单，除此之外,布料销售占了大头,高定单件价格高利润高，但数量却不及刚刚起步的普通女装——薄利多销在什么时候都是靠谱的,何况普林斯是两头兼顾，收益更是高得惊人，至少艾琳念念不忘的初始本金早就翻了好几倍的赚了回来。

珍娜负责的设计部下面包括设计室和实验室，设计室招了一批服装设计专业毕业的大学生,眼光什么的不好说，创新倒是够够的，负责普通时装设计没问题，高定……还得锻炼几年。相比之下，实验室的成果更加斐然，艾琳特别拨出了资金支持实验室的工作开展，不光是那些化学系的科研人员，还有那些最新式的实验设备，都是通过老祖父和弗洛里男爵的关系走了许多路子才买来的，实验室的研究并没有局限在布料上，而是全方位推进，任君选择，当然，既然挂在服装公司名下，化学家们也不是个蠢的，老板给了钱，总不能让那些钱全打了水漂不是？不然以后还有哪个冤大头来给他们的实验买单？

于是，推层出新的布料让市场应接不暇，生产部打了好几次要求扩大工厂规模的申请后终于得到批准，盘下了第二家工厂。艾米莉在好不容易搞定了本部员工招聘后又马不停蹄的投入到工厂招聘，现在普林斯公司上下约有100多个员工——不包括工厂的工人。市场部的马尔斯“不负众望”地一场又一场的召开了产品合作会，工厂主们的订单源源不断的进来，忙碌的生活和压力之下，疲惫的员工们脸上却都洋溢着一种叫做希望的情绪。

这是艾琳乐意看到的景象。

二战后的英国经济萧条，不管对商人还是民众来说都不是什么好事，在这样的情况下，艾琳的公司还能蒸蒸日上，她感觉这让她距离拿到爵位的那一天似乎近了一点。

普林斯工厂现在开了分厂，职责自然进行了重新划分，先前的老工厂面积小一些，干脆就做了高定部的附属，依然在托马斯的管理之下，主要生产高定服装，在三十六台缝纫机的有力支撑下，裁缝店接单的速度比往日快了一倍不止。老工厂里的每个裁缝都是精挑细选的老手。

新工厂暂时的负责人正是那位从前因着钱财被丈夫打骂、现在又靠着钱财拿捏了丈夫命脉的安吉拉，实行的是流水线的工作台，女工们的薪水每天5英镑，做得好的额外有奖——这一点一直是普林斯工厂的传统，虽然比起负责高定服装的裁缝们的高昂薪水，女工的薪水有些微不足道，但对于那些迫于生计不得不走出家庭的曾经的家庭妇女们来说，这个薪水已经很吸引人了。

“薪水部分占比太多了，”托马斯看着财务报表不住摇头，“裁缝们还好说，高定本来就是几百几千倍的利润，多给她们一点也能留人，但那些女工们的薪水都快赶上公务人员了！”

普林斯家的布料更新得快，订单又多，工厂里歇人不歇机器，每天24小时开工，成千上万的布料被运往各地，依然是供不应求，或许连艾琳也没有想过，当一个事物成为大势所趋，它的利润就会不受控制地膨胀——听说远销海外的新布料的售价是伦敦的十倍还要多！

好在艾琳没有想过去抢这一片市场，有时候钱赚得太多就成了靶子，普林斯家的后台还不够硬，她能顾好伦敦这个市场就够了，其他的尽可以让其他工厂主去争去夺，反正他们也会从她这里进货，她依然没少赚钱，又有什么好担心的呢？——面包太大的时候，要大家一起吃才不会被噎死。

在这样的情况下，艾琳恨不得再多开几家工厂多招几个人，怎么会觉得工资开得太高？

“那些流水化作业会让人心里产生很大的疲惫感，如果不能用薪水来刺激她们的热情，很快就会出事的，这点钱不能省。”何况托马斯说得严重，实际上比起获得的利润，这点钱真是不够看。

“年终奖应该怎么发？”马尔斯问道，他的市场部人人拼死拼活累了一年拉了那么多订单，他知道大家伙都惦记着公司的年奖呢。

“盈利的30%用来发放年终奖，具体的比例后期再拟订，你们可以告诉你们的员工，只要好好工作，普林斯不会亏待大家。”

30%！

净利润有多少刚才负责财务的艾博特没有说得太清楚，但今年公司的盈利情况大家是看在眼里的，加上刚才他们又见过了经营分析报告，对于净利润的具体数值基本上心里也有了个粗略的估算，这个比例一出，就让在座的几人不约而同倒抽一口凉气。

他们不是没见过大方的人，但这么大方的老板真的不常见，那些工厂主们哪个不是恨不得员工们当牛做马为公司鞠躬尽瘁死而后已，一分钱都恨不得掰成两半