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就知道我们没有嘿嘿过就给我介绍这种东西我刚刚成年你不要吓唬我！眼看着Nancy还想一路向下说点什么，许舒仪默默地拿起水杯去了休息室。你再过来我可就要尿遁了……Nancy知道许舒仪其实脸皮很薄，本来自己也没想太挤兑他，毕竟刚刚经历了很多事情，小男孩还是需要呵护的。但是看刚才对方的表情，显然表示同情貌似不太起作用。果然是及对一下对方就立马鲜活了起来，看来小孩这几天过的不太容易啊。不过说是回来开始工作，本身也没有什么工作可以做了，还有两天就过年，公司里面已经冷清极了。很多员工都已经请假加入了春运的大军，有钱的已经带着老婆孩子去度假了，只有一些本土人士还在公司蹭工时，反正来了就给开工资，这会没什么活，还能一起偷偷的聊会天偷个懒，一般每年的这几天大家都这样，领导们也就睁一只眼闭一只眼了。Nancy本来也准备提前休假来着，但是由于最近徐氏变动太大，所以犹豫了一下还是改变了行程。反正每年都去旅游，今年在家过年也挺好的，两个人一起在家里亲亲我我几天也是一个不错的选择。所以刚才和许舒仪介绍淘宝店也不是空xue来风，其实Nancy最近确实在研究这个……公司人少了，许舒仪的压力也少一些。因为本身也没什么工作，所以大部分时间许舒仪只是在整理这两个月的工作内容和资料。不过中午的时候徐默出来，看见许舒仪一鼻子尖灰的在那里整理一年的资料，心疼的不行，怕伤口感染，所以这项工作也被剥夺了。许舒仪悲催的想了半天，发现自己这两天估计真的是没啥事干了。还好Nancy终于恢复了正常，除了自己的工作总结之外，其实还教会了许舒仪其他的东西，包括报表制作的技巧啊，报告方案的基本格式啊之类的。许舒仪学习完，忽然想着要不自己把这两个月所有可疑的要点也做个总结吧，反正闲着也是闲着。于是想到做到的许舒仪立刻开电脑开始整理手里的资料去了。隔着玻璃墙，徐默偶尔就能瞥见徐默头顶的那撮呆毛。以前的时候还没发现，今天起床的时候，徐默才发现原来许舒仪睡醒了之后头顶上回头一撮呆毛，特别可爱。不过因为许舒仪每天都会用水把它压下去，所以平时不太明显，不过发现了，徐默就忍不住往那看。看了好几眼之后，对面的苏杨终于是忍无可忍的说：“要不你出去办公或者把他叫进来？不然咱俩这会一时半会开不完了。”“怎么会，我一直在认真听，你刚才不是说刘氏的问题么，继续。”“我说的刘氏什么问题？”“……”“玉环、褒姒、武媚娘。”“你是在嫉妒……”“我在阐述事实，所以如果你不想再给你的那位添点别的描述的话，麻烦您赶紧听完我的汇报，我好赶紧去干活，我可没有那么多时间可以跟你一起浪费！”徐默不自然的咳嗽了一声，示意对方还是继续吧。☆、刘氏“最近刘氏内部动作不断，明面上，徐氏内部有刘氏大概2000人左右，主要集中在房地产事业部。但是我手里的内部资料显示，刘氏在徐氏的人应该已经破了3500了，这个数字必须要控制一下。刘氏本来就是家族式企业的典范，而且不一样的是，刘氏内部还算团结，所以各种亲戚关系都渗透在刘氏的每一个部分。现在，由于这几年刘氏在徐氏的扩张，刘氏的这些关系网已经渗透进徐氏不少了，再不动手，以后可能会有问题。”说到正经事，苏杨推了推眼镜，继续说：“刘氏现在的当家人宣布出了正月就会换人，到时候刘氏内部或多或少都会有一些小的震动。目前我有两个方案可以暂时供你参考，一种是趁机把徐氏在刘氏的部分拿回来，减少互持的同时缩减刘氏在徐氏的势力范围，逐渐把刘氏边缘化；另一种是找一个合适的继承人，像田氏那样，收编到自己手里。两种方案各有利弊，我都详细写在这里面了。”为了让徐默能够更快了解现状，苏杨准备了一个相当厚的资料册，把刘氏目前的情况仔仔细细的做了分析，每一种可行性方案的优劣都清晰明了。徐默接手后安静地开始，苏杨就在一旁默默的处理其他的琐事。自从成为徐默的左膀右臂，苏杨就习惯了这种状态，因为工作太忙，苏杨几乎每天就只有工作，重要的事情在一个整块的时间进行安排，其他事情都是穿插在这种间歇去处理的。大概过了不到一个小时，徐默才放下手里的资料，但是没有说话，而是陷入了沉思。苏杨也不着急，因为知道徐默这个时候一般都会先思考，等到开口的时候，其实心里一般就有谱了。果然，过了一会，徐默忽然开口：“你倾向于哪个？”“第一个。”苏杨显然也是想好了之后才过来的，要知道徐默的时间是很宝贵的，每一次谈话都要想好再来。“为什么？”徐默调了一下眉毛，苏杨就知道，自己和徐默想的是一样的。苏杨刚刚加入徐氏的时候还很稚嫩，经常说的话词不达意，跟徐默汇报工作颠三倒四不说，还经常说不明白。后来徐默就怒了，狠狠的骂过几次苏杨。再之后苏杨就开始自己学习，学习方法论，然后去时间，去总结。随着苏杨工作经验的累积，他和徐默的对话也越来越默契，分歧越来越小。有一次徐默竟然感慨，说有一天如果自己要退休，就一定会让苏杨成为自己的接班人，搞得苏杨各种诚惶诚恐加郁闷，毕竟那时候的苏杨不想成为对方的接班人，更想成为对方的贤内助……“刘氏内部太团结了，第二种方案可行性不高。刘氏是这几个家族中少数的不愿意争权夺势的家族，因为家族内部有非常明确地利益分配制度。当家主不一定能享受最好的，能者居之。可以说这个家族内部就是一个绩效竞聘制，非常特殊。所以这种情况下去拉拢人，不能说没有，但是能拉拢的大部分都是不好用的。如果重新培养，成本高，风险高。直接拉拢成熟的，风险更高，一不留神可能就会被反咬一口，所以从这方面看，实在不划算。第一种方案相比较而言就相对简单，资本市场里互持的增加或者减少都是很常见的，况且刘氏这两年运营情况其实远低于预期，房地产市场的不景气让刘氏的