第二千三百二十三章 无jian不商！

    “廖总怎么想的我不知道，不过我觉得今晚这件事，要和徐总监说一下，这些天许总监一直在忙魔法小镇市场开发上的事情，特别是我们手头这份资料，徐总监可以看看。”韩岩继续道。

    “嗯，时间也差不多了，我们也该早点回去了，今晚再怎么说，也是有些收获的。”周耀森点了点头。

    很快，我们就坐车离开了饭店。

    回到家里，我想着这次见面的事情，想着胡院长说的那些话，也去想了韩岩的观点。

    说实话，在这种大事情上，我并没有第一时间去发表我的观点，我觉得在没有深思熟虑和万全的准备下，是不能去做的，我们的重心在哪，就要往哪方面去做，不可能光凭一顿饭的时间，就会改变。

    现阶段最重要，终究是魔法小镇的项目和龙腾科技这一块的发展，制定的计划是年后要上市的，那么龙腾科技就要这么去做，说了要投资研发中心，那么也必须要这么做，因为在这两块，我们已经考虑和部署很久。

    晚上我和周若云也聊了今晚的这件事，周若云的意思是，再往后看看，但是龙腾科技原先的安排和计划，肯定是不能去改变的。

    第二天早上来到公司，我刚刚来到办公室，就见到了万婷美。

    “陈总，早。”万婷美和我打招呼道。

    “万秘书，叫上各部门，上午十点开个早会，下午我们去项目工地看看。”我说道。

    “知道了，我现在就邮件通知。”万婷美点头。

    在办公桌前一坐，我打开电脑，开始浏览一些邮件，不多时，我就看到了万婷美的邮件。

    现在离开会时间还早，不多久，万婷美就给我泡了一杯咖啡。

    “陈总，这次元旦是三天吧？”万婷美问道。

    “对，周五到周日三天，怎么，你要请年休吗？”我笑道。

    “嗯，我想请两天年休，元旦这几天回一趟老家，然后今年过年，我把我爸妈接到魔都过年，让他们有一个不一样的春节。”万婷美点头。

    “这挺好，年夜饭预定了吗？”我问道。

    “嗯，订的下个月中旬。”万婷美继续道。

    “挺好，每年过节都在老家，今年能够在这里过是不错。”我说道。

    “陈总你呢？”万婷美问道。

    “我是元旦和春节都在魔都，回老家要明年五一了，看情况吧，以往其实我都在老家过年的。”我解释道。

    “那我请周三周四的年休，下周一来上班。”万婷美说道。

    “行。”我点头。

    这边和万婷美聊着，到了上午十点，我开了一个早会，安排各部门一些需要处理的事务。

    上午十一点，年终奖就已经到账，我们的办公区域，各部门的同事，都喜上眉梢。

    “哇哦，谢谢你陈总。”万婷美看到年终奖的银行短信，大喜道。

    “你应该拿的，这不马上要元旦了嘛，新的一年就要开始了。”我笑道。

    “陈总，很多公司的年终奖都是过年前发，还有些公司是年后发的，我们公司每年都挺早的。”万婷美说道。

    “现在已经十二月底了，一年的年末了，我们在这个时间发是理所当然的，我们公司的年夜饭，是下周，所以在年夜饭之前，肯定年终奖要发掉。”我解释道。

    “嗯嗯。”万婷美点头。

    “当然了，很多单位是年前发，比如过年前的一个星期，就是快过年了，发了让大家有钱回家，至于一些福利待遇不太好的公司，那么年终奖会拖到年后发，比如是三四月份，也有一些公司是因为经济效益一般，私企类，年终奖会不发，或着是意思意思，给员工发个两三千块红包，总体来说，我们公司是不错的，一直在发展，每年都有加薪。”我说道。

    “主要还是跟着陈总你，我比较心安。”万婷美笑道。

    “很多时候我不在，有你在这，我也放心不少，不过这次公司在明年的年初，或者是今年的年末，会有一些人事变动，按照韩总监那边的考虑，是年后上班后，会有一个变动，就是大家先安安心心过年，来年会有变动。”我解释道。

    “年后有变动吗？要大裁员吗？”万婷美惊讶道。

    “优胜劣汰，适者生存，新老交替，这种事肯定不能年末去做，让大家心里有一层阴霾，先开开心心的过个年，明年才会有调整，当然了，这并不是大裁员，公司的未来会越来越好。”我说道。

    创耀集团本来就要引来人事大变动，开年后，会招募很多年轻人进公司，而岁数大的，已经无法有竞争力的，那么会遭到淘汰，怎么说呢，就是公司内部的一种竞争，一种大换血。

    其实我也和周耀森提过，特别是那些兢兢业业的老员工，他们二十多岁进来，干到四五十岁，但就是一直没有什么上升空间，原来的位置还是这个位置，公司会拿这些人开刀。

    或许有人会说，这老员工，懂得多呀。

    我只是想说，公司是非常现实的，新员工进来，月薪比如是八千，但是老员工做了这么多年，每年加工资的情况下，已经上升到了两万左右，这些老员工一直呆下去，薪水每年普加都会有，日久，肯定薪水这一块付出的会大，而公司这里，就是要将这些老员工劝退，去赔他们工资，再去招募新人，节省开支。

    另一方面，年轻人和老员工，年纪基本差十几二十岁，这是公司保持活力的体现，做生意开公司就是这样，哪怕是我，知道这些老员工不应该就这样走，他们应该要干到退休的，我也无法去左右，因为作为商人，商人眼里就只有利益，所谓无jian不商！