第一千零八十八章
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当然，除此之外，还有一个小小的问题—— 股份问题！ 不管秦林再怎么拖延，人与人公司的融资也是不可避免的，而且时间不会太长。 而在那时候，刚刚出现的人与人视频网站，在那些投资人眼里，显然是不值钱的，甚至这些人会不会关注到这个网站，都是个问题。 所以他们不可能因为视频网站，而提高对人与人公司的估值！ 可他们不知道人与人短视频网站的价值，秦林能不知道吗？ 在秦林眼里，这种行为显然就是白女票，还特么连个感激都不带的那种，因为他们根本意识不到！ 这怎么能忍？ 这都不是钱不钱的问题，这是吃果果地无视赵琳小jiejie的劳动成果啊！ 哪怕为了维护公司员工的劳动价值，哪怕为了尊严，秦林也绝不允许那些投资人占这种便宜！ 嗯，钱不钱的不重要，单纯就是不想明珠蒙尘。 这么重要的网站，必须有一个配上它的价值！ “所以我考虑让这个网站脱离出去，成立单独的公司负责开发和运营。” 秦林表情严肃地对着眼前的王泽云等人说道。 “我没意见。” 赵琳小jiejie率先开口，反正她就是个打工的，在哪儿不一样？ 更何况成立新公司后，说不定她也能跟王泽云一样，升职加薪出任ceo？ 想想还真有些小激动！ 王泽云和叶知秋对视了一眼，同时皱起了眉头。 “可公司其他的股东怎么办？他们会有意见的。” 如果分离出去的短视频网站扑街了还好，这些股东说不定还会幸灾乐祸，但如果真如同秦林描述的那样，网站将来大有作为，那后果可就不怎么美妙了。 秦林这种行为，明显是在损害其他股东的利益！ 嗯，作为公司的股东和准股东，王泽云和叶知秋其实心底也有些意见。 谁叫这个网站是秦林看好的呢，秦林的眼光，他们两个自然是十分相信的,而正是因为太过相信,所以才不愿意让这个还未出世,就搅起风云的短视频网站独立出去。 最重要的一点是，不管怎样，赵琳现在也是公司的员工,她开发网站用的也是公司的资源，所以于情于理,这个短视频网站的归属权也只能是人与人公司。 根本没有独立出去的资格！ 当然这种话,叶知秋和王泽云肯定是不会明着跟秦林说的,所以只能小心地暗示一下下。 嗯，是其他股东,真不包括我们两个。 “他们能有什么意见？” 秦林摊摊手，一脸的无所谓，“又不是不带他们玩！” 这两人话里隐藏的意思,秦林当然清楚,不过他也懒得计较,在乎自己的利益从来都不是坏事,相反，如果王泽云等人表现地不在乎自己的利益,那秦林才是要真正的小心。 不在乎，只能说明他们想要的更多！ “放心吧，新公司的股东结构跟现在的人与人一样,只不过我不打算让短视频网站跟人与人网站绑在一起而已。” “这个意思是......” 王泽云若有所思，好像明白了秦林的想法。 “对,我并不是想要抛开公司现有的股东自己玩，只是不打算短时间内让视频网站再出现新股东而已。” 谷瞡 换句话说,新公司将来的融资情况将根人与人脱离，独立融资,甚至独立上市。 现在的人与人公司这些股东，就算是新公司的创始人了。 “当然，如果有人不愿意，我很乐意提供补偿，把所属他的那部分拿回来。” 秦林补充了一句。 “哦对了，新成立的公司最好不要用人与人的旗号，虽然这样更容易宣传推广，但同样会导致树大招风。” 人与人公司终究太过热门了些，这就导致公司的一举一动都在别人的关注之下。 这就导致短视频网站在没有形成规模、具备足够的先发优势之前，挂着人与人的牌子，很容易被其他公司盯上乃至跟风。 模仿干掉原创的事情，并不是不可能发生。 胖企鹅就是这其中的好手！ “不仅对外要保密，对公司内部，也要注意保密！” 秦林叮嘱道。 “我明白了。” 王泽云点头，既然秦林已经表示不会伤害到“其他”股东的利益，那他当然没有意见。 相反，放下心事之后，此刻的王泽云反而有些小小的激动起来，能被秦林如此看重的网站，将来会成长到哪一步？ 会不会是下一个人与人网站？ emmmm，哪怕差那么一丢丢也没问题呀！ 旋即，王泽云摇摇头，觉得自己不能贪心，“不能要求那么高，只要新公司能上市，我就满足了。” “......” 格局小了。 “老板你放心，我会配合好赵琳的工作的,要钱给钱，要人给人，一定在最快的时间内,将网站和公司全都搭建起来。” 秦林满意地点点头,旋即又看向赵琳，笑着问道。 “你想不想当新公司的总经理？” 新公司初创，根本没几个人，所以秦林暂时不打算设置ceo，有个总经理就足够了。 实际上总经理跟ceo也没什么区别，只不过一个头顶上可能会有指手画脚的股东，另外一个好点罢了。 但不管是在人与人还是新公司，秦林目前都是绝对大股东。 所以只要秦林不乱插手，其他股东就更没资格说什么。 如果赵琳愿意当这个总经理，将来新公司ceo的位置，不出意外必然也会是赵琳的。 不过坦白来说，秦林其实是不太想让赵琳当这个总经理的。 赵琳才毕业没多久，哪怕天资聪颖，终究还是缺了点江湖历练，贸然让她身居高位，除了好听一点，另外能给她加点工资之外，其他的不一定是好事。 而且赵琳本来就不是缺钱的那种人，超级小富婆了解一下？ 所以对于赵琳而言，出任新公司的总经理，除了容易分散她的精力，以及引起不必要的麻烦以外，其实并没有太多好处。 但是作为一个有良心的好老板，秦林一向自诩为员工考虑！ 特别是在这个员工当前还立了大功的情况下，秦林也不能不考虑赵琳的意见，就随便给新公司指定一个管理人。 这不符合御下之道！ 赏罚严明才是一个公司能够保持和谐，长久发展下去的根基。