第三百二十二章 电话

    “让张家明先兼任一下吧，沪海那边暂时不放人也没办法，目前也只能这样了。”宋援朝叹了口气说道。

    秦正国想了想也只能无奈点了点头，不过接下来宋援朝的一句话让他又提起了精神。

    宋援朝告诉他，虽然李大琪目前不能马上过来，但他手下的几个骨干却能先一步来。

    昨天的电话里，宋援朝和李大琪对这事商议了下，决定让小七和其他几个愿意来鹏城的骨干先一步离开腾飞厂，尽快赶到鹏城报道。

    相比李大琪，小七等人虽是腾飞的骨干，可其重要性在外人看来却没那么醒目。对于领导来说，李大琪才是腾飞厂的重点，只要抓住了李大琪这个人，其他人根本不算什么。

    何况，小七他们无论从身份还是地位都入不了领导的眼，在他们眼里这些只不过是些普通职工罢了，哪怕小七是副厂长同样也是如此，副厂长谁干不是干？小七走了反而厂里多了一个领导位子，把这个位子留给自己人不好么？

    就这样，李大琪已经着手批准了小七等人的辞职报告，要知道这个时代辞职是极为罕见的行为，一般来说就算有新的去处也不会直接打辞职报告，因为一旦辞职了，那么就彻底没有退路了。

    就像张建国那样，现在的张建国拥有自己的运输公司（车队和腾飞厂剥离注册后的新公司），可从实际来说张建国的人事关系依旧还在老单位，因为张建国办的是停薪留职而不是辞职。

    停薪留职，对于下海的人来说算是一条退路，一旦在外面折腾不下去了，那么还有机会回到老单位上班，虽以前的岗位肯定没了，可至少工作还可以保留下来不是。

    所以停薪留职又或者长病假，这是改革开放初期许多下海人员的首选，以作为最后的退路使用。这种情况持续了很长一段时间，直到九十年代后因为政策的调整，这样的擦边球行为才逐渐消失。

    但小七他们采取的并不是停薪留职或长病假的方式，而是直接辞职的行为，这固然考虑到一旦停薪留职或长病假新来的书记不肯批准，说不定会借此找麻烦影响到李大琪，二来也是小七他们为此表达出来破釜沉舟的决心。

    小七在校办工厂的时候就跟着宋援朝和李大琪，这个年轻人虽然没有像宋援朝、李大琪和秦正国那样的能力，更没有商业上的天赋。但小七却是一个做事极踏实的人，而且脑子也不笨，从这方面来说倒和顾杰的性格有些类似，更重要的是小七非常讲义气，知恩图报。

    作为一个开拓者，小七的能力不足，可作为一个实际的生产执行者，小七完全可以胜任。所以小七和其他几个骨干的到来完全可以承担工厂运营的大部分职能，有了他们厂子的管理也轻松了许多。

    “小七不错，等他来了先让他给家明当副手，至于其他人到时候我会交代家明好好安排。”秦正国是认识小七的，当初搞复习资料的时候他们就打过交道，大家都是熟人，得知小七马上要来秦正国很是高兴。

    “正好和你说个事，刚才家明修改后的方案我看过了，其中有些内容……。”原本宋援朝今天就要找秦正国好好聊聊，既然他现在自己过来了，宋援朝就顺便和他谈起了交代张家明办的那些事。

    宋援朝一边说着，秦正国仔细听着，同时也问了些自己不太明白的问题。对此宋援朝仔细向秦正国解释了几句，秦正国听完后茅塞顿开，连连点头。

    “基本情况就是这样，如果没意外的话等明天出来的方案就是最终结果。当然以后随着企业的不断发展，有些细则会有所调整，可这都是后话了。至少在目前来看，企业的结构、企业文化、规则制度、内部条例等等可以开始着手准备执行了。”

    “放心吧，这个事我已经准备好了，等你和家明这边确定后我就让人推行下去。”之前宋援朝已经和秦正国吹过风，秦正国也有所准备，而且这个事是早就商量好的，他自然不会反对。

    “对了，还有个事我提醒你一下。”

    “你说。”

    “目前鹏城这边招工的工人基本是当地人，可随着鹏城的发展很快就会有全国各地的人来到鹏城工作，技术人员和管理人员还好些，但是普通工人的管理得提前做好准备，尤其是这些人都属于外来务工者，各自的来历相对复杂，作为企业我们对人事也不可能一一落实，所以怎么管好这些人，或者说怎么避免一些问题的发生，你得好好考虑考虑。”

    “这不是有你和家明做的方案么？方案里没有提到？”秦正国皱眉想了想反问。

    宋援朝笑笑，摇头道：“方案再好也是有漏洞的，不可能全部考虑的，而且无论是工厂规则还是制度方面，我们只是从正常的经营角度出发，但是面对一些实际问题却无法面面俱到。再说了，南下工作的人大部分都是些鱼龙混杂的人员，你能保证所有的人都能了解？又或者知根知底？你也是当过知青的，普通的城里人背井离乡工作的情况目前不会太多，从这点来说未来来到鹏城的人员绝大多数都是农村人员。”

    “这些农村人员我们可以叫他们为‘农民工’，又或者按照香江的说法为‘打工者’，怎么用好他们，又怎么管理好他们是一个大问题，如果在这方面因为疏忽就会出大事，所以你好好琢磨琢磨这件事，我给你的建议是有三点，第一点绝对不能全额发放工资，因为你一旦每月全额发放工资，对方说不干就不干了，到时候没有预兆人直接跑了，你没任何约束力。”

    “不全额发工资？你意思是扣住一部分工资在公司？”秦正国问。

    宋援朝点点头：“按比例扣住，这个比例可以是百分之二十、三十或者更多些，这部分的工资作为工作保证金放在公司给个人建立的账户上，他们可以随时查询数额，但是不能按月提取，只有到年底的时候和年终奖金一起发放，避免一些干一个月甚至几天就走人的情况发生。”

    “这会不会有点过了？万一人家不干怎么办？”秦正国迟疑道。

    “不干？不干就别来呗，又没人逼他们是不是？”宋援朝笑笑：“你情我愿的事，丑话说在前头，入职前白纸黑字写好签字按手印，就算告派出所我们也是有理的。再说了，这样的行为只是为了保证职工的流动性和稳定性，对外我们可以宣称是考虑到他们这些人出门在外太多钱在手上的不安全，避免他们私下耍钱或者被偷窃的可能，这是保证职工利益的一种措施。反正到年底公司会一次性发放，不少他们一分钱，这有什么说不过去的？”

    “你特娘的，jian商！”秦正国恍然大悟，笑骂了宋援朝一句。

    宋援朝不置可否笑笑，接着又道：“至于第二点，就是所有的职工必须做好入职登记，登记时不仅需要有正式的介绍信还需要担保，担保的问题你琢磨琢磨，一开始可以相互担保，以后就会好些，担保人对于被担保人必须有连带责任，一旦出问题担保人需要承担一切责任。”

    “这是搞连坐，还有呢？”秦正国眉毛一挑继续问。

    “还有一点就是厂内的严格管理了，这点家明做的方案里有，具体的执行必须严格遵守，此外地方上派出所、联防队那边也得通个气，如果有什么风吹草动工厂这边也好做出及时应对。”

    秦正国迟疑了下最终还是点头答应下来，虽然他觉得这样的做法似乎有些过分，可正如宋援朝说的那样，他也是当过知青的人，对于农村的情况很是了解，宋援朝提出的这些建议的确有针对性。

    秦正国包括宋援朝在内并没有丝毫看不起农民的想法，可有句话说的好，害人之心不可有，防人之心却不可无。

    人心是复杂的，何况盛华公司在鹏城这么大的投资，以后工厂的职工会越来越多，如果没有一个严格的控制手段，那么管理会是一个大难题。

    其实在后世，哪怕二十一世纪时同样也是如此，后世的时候上缴身份证压在单位，由老乡作保，相互监督相互检举，这种手段在劳动密集型企业并不罕见。而现在身份证还没开始试行，建国后的身份证制度是从1984年开始试行的，1984年如沪海、燕京这些大城市开始了第一批身份证试行工作，这项工作持续到了1995年7月1日，国家这才正式发布了第一代身份证的全面推行。

    所以说，从目前来看在没有身份证和电脑联网的时代，要对外来打工者的管理只能采取原始的手段，哪怕这种手段在后世的角度来看有些不合法，可在这个时代却是难以避免的，同样也是必须的。

    宋援朝可不想鹏城的工厂开办没多久就因为人员职工的问题闹出不断麻烦来，这样的话对于盛华公司的发展没有丝毫好处。所以他必须提前提醒秦正国，以避免这些问题的存在。

    刚说完这件事，正当宋援朝要继续说其他事的时候，桌上的电话突然响起起来，宋援朝向秦正国打了个手势，拿起电话说道：“您好那位，我是宋援朝。”

    “援朝！我是林燕！”电话里传来林燕的声音。

    “燕子，怎么现在给我来电话了？想我了？放心，再过几天我就回来了，对了，给你准备了些礼物，呵呵，你肯定喜欢……。”宋援朝笑呵呵地对林燕说道。

    可还没等他说完，电话里林燕的声音有些忐忑，同时也有些迟疑：“这个……援朝，我……我好像闯祸了……。”

    “闯祸了？怎么了？闯什么祸了？燕子，你没事吧？”宋援朝一愣，下意识地站了起来，焦急地问。