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    ，“那是，我闺女从小就是招人疼的乖孩子。”一边又自我怀疑，难道之前确实想错了。

    费晴不遗余力敲边鼓，“我觉得，不用多久我这边就没什么可教的了，您赶紧好好想想，过阵子亲自教她点儿什么。”

    温钰薇一早晨高效地完成了半尺后的文件分拣装订，把存疑地贴条标注出来准备问王娜，马上午休了，办公室里的同事们已经呼朋唤友要出去吃东西了。

    她虽然是新人，却有费晴亲口叫王娜带着，大家都有眼色的很，早早招呼了她一起去，说是新人都有这么一个集体欢迎工作餐，餐厅都订好了，CAO这边的各部门都会跟她认识一下，方便工作。

    温钰薇有点小兴奋，属于工作人的午餐聚会啊，拿着手机小钱包乐颠颠跟上去了。

    她长得好，干活麻利，有礼貌，疑似有大背景，大家就对她都和善的很。

    传言里的办公室内部的勾心斗角，仿佛都不存在的，温钰薇秉承少说话多做事的原则，小心观察周围的人。

    一顿饭她也看出点什么来，比如法务的大律跟商务互相推诿工作，这个说那合同你先拟好了我改改，那个说我们评审哪有律师专业，还是您来。

    行政要应付各种部门的需求刺探，小到缺了印台墨盒、少了纸张便签，大到某部门需要更多工位、中秋节会发多少福利、年会应该哪里举办，事无巨细。

    市场部抱怨业务扩展费用卡的严格，公关嫌弃选的推广方案不够好，秘书各种和稀泥，这边安抚说她们也不容易，那边压制说领导其实倾向选这个。

    真长见识啊……

    她感觉一顿饭吃的是很好，可是整个血槽都空了，宁肯回去再做两尺厚的文件。

    后半段终于有了比较和谐的话题，当爸爸mama的聊起育儿经，未婚的讲讲衣服包包。

    过了午休时间，大家携手回去继续干活，没想到进了一楼大厅，正遇到下楼拿快递的聂传宗。

    他眼睛一亮，隔着好几米就打招呼，“小薇，我说一直没见你呢，怎么样，工作还适应吗？”

    温钰薇脸一黑，特么的我跟你很熟吗？小薇是你叫的吗？

    却也不好翻脸，不冷不热道，“还好，前辈们都照顾我，上班时间到了，我先回去了。”

    错身进了电梯，就有女同事打听了，“你认识聂助理呀？”

    温钰薇似笑非笑，“一面之缘，费姨跟我讲过温总的几个助理。”

    女同事的话题却刹不住，立刻聊起来，这位高管助理团里的第一帅哥，据说工作能力多么好，学历多么辉煌，公司里多少小姑娘芳心暗许。

    温钰薇呼一口气，拜托他赶紧挑一个对他芳心暗许的吧，今天这一茬看着他还把目标放在自己身上呢。

    但是转念又想，这样一个人渣，最好还是不要祸害任何小姑娘比较好，谁跟他恋爱结婚都是倒了八辈子血霉。

    所以她到底接了话，表示，“那要是喜欢一个人，不应该是人品很重要么？你们讲的那些暗恋他的姑娘，就知道他的工作、学历、能力，这些不代表人品呐，都不了解怎么就芳心暗许了。”

    这话一出，王娜都乐了，“小姑娘到底是憧憬爱情，人品当然很重要，却也总要看工作能力得嘛，谁会要一个不能养家的废柴呢？”

    年轻的HR妹子也嬉笑，“总要有美丽的皮囊，大家才会想去了解内在呀。比如技术部那边的一些宅男员工，头发油腻衣服松垮为人木讷，对比起来，当然是聂助理这样的，才会让人想探究他有没有有趣的灵魂。”

    温钰薇承认她们的话有道理，如果不是看过世界线，以她十八/九年的人生阅历，可能也会从表面判断这位是个结婚好选择。

    这么一想，她不由自主地冒出了许多冷汗。

    在三次元的世界里，父母去世后，自己的那些理想和念头，是不是也有许多想当然呢？

    第38章 霸道女总裁的修炼（四）

    聂传宗头半个月都没找到接近温钰薇的机会, 他也不敢跟任何人讲她的真实身份。

    温氏集团旗下大大小小好几家公司, 都在同一栋大厦里，员工也有数千, 青年才俊不止他一个。

    其中更不乏家境个人条件都比他好的, 暴露出去等于凭空给自己增加竞争对手。

    本来他想着用工作机会接近，结果温钰薇跟着王娜简直寸步不离不说, 公司内务上他当然比不过十几年的老员工, 一点儿也帮不上忙。

    温钰薇并不没有去想过他为什么都没来烦自己，这个人已经完全被她扔到脑后了，铺天盖地的工作, 学习消化且来不及，谁有功夫在乎一个无足轻重的人呢。

    经过两周的基础公司内部情况了解, 她现在开始专项学习了解各部门的具体工作细节了。

    费晴说的好, “我把你安排过去实习，既浪费时间不说，谁都知道你是空降过去的, 一时半会儿你也了解不到什么真东西。不如我讲，你先记着，以后对照实际慢慢消化。”

    换句话说，她教给温钰薇的是从上位者的角度理解管理和公司内务。

    刚好赶上秋季校园招聘, 这是人力资源部门一年里头的大事儿之一。

    温钰薇就每天专门替费晴处理HR送来的校招计划，内容包括各部门拟需招聘的人数及岗位要求，新增人员的待遇预算上报，还有到哪几所大学宣讲, 面试具体细节计划，出差人员计划等等。

    费晴就这一个工作任务，就给她讲了一堆知识点。

    公司人才战略也是公司发展的重要部分，有句用烂的话其实是真理，本世纪最缺的是人才，未来是知识的战场。

    所以除了社招全年不断，校招也是重要的部分。

    这些从校园走出来直接进入公司的年轻人，开始是白纸一张，最容易灌输公司企业文化，产生认同感，如果调理好了，会成为公司的中坚力量。比如目前公司里某部门的哪些人就是校招。

    温钰薇觉得特别长见识。

    要是没看到这些工作内容之前，让她想到找工作，第一联想到的是各种新闻里人山人海的招聘会现场。

    现在她知道了，如果能考到一个排名前列的学校，是不需要自己吃这些苦的，会有需求应届生的公司排着队去你的学校宣讲招人，特别优秀的学生拿到三五份offer都是常事儿。

    而想要好的人才，各公司就得拿出浑身解数吸引优秀毕业生，从工资福利待遇到发展前景，到公司内部文化都得能说出个一二三来。

    费晴要求她自己先看上报的文件，然后说说感想，再由她纠正哪里不对。

    真的是尽心竭力。

    温钰薇也像完成作业一样认真对待她安排的每个任务。

    这天她